1、配合部门主管拟定年度招聘规划，对接各部门明确用人需求，推进招聘任务实施；
2、筛选并管理招聘渠道，开发新型招聘途径，发布职位信息，参与各类招聘会；
3、统筹面试流程，协调面试时间，并承担初步面试评估工作；
4、参与薪酬协商，落实候选人入职安排；
5、新员工入职后，跟进试用期表现，定期开展试用期沟通；
6、完成上级领导交办的其他工作任务。

任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源管理或工商管理类相关专业优先；
2、具备1-3年人力资源相关工作经验，优秀应届毕业生亦可考虑；
3、掌握系统的人力资源理论知识，熟悉人事管理系统，了解《劳动合同法》及相关政策法规者优先；
4、责任心强，具备良好的沟通能力，服从管理，思维缜密，善于分析问题，执行力突出。

公司福利：
1、住房安排：公司为员工免费提供住宿；
2、伙食安排：公司为员工提供餐补；
3、社保福利：员工可享受五险；
4、旅游拓展：公司为员工提供旅游拓展的机会；
5、生日福利：公司员工享有生日礼金；
6、节日福利：公司在端午、中秋、春节等重大节假日为员工发放节日礼品；
7、工龄工资：在公司服务满一年100元/月、满两年200元/月……满5年500元/月，最高为500元/月；
8、培训提升：公司为员工提供全面系统的培训，如卓诗尼大讲堂，雏鹰、飞鹰、雄鹰培训、外出培训等。