岗位职责：
一、绩效管理
1、主导公司绩效管理体系的规划、优化及实施，涵盖目标制定（如OKR/KPI）、考核流程设计、评估工具开发等工作；
2、统筹年度及季度绩效考核安排，跟踪各部门执行进展，保障考核过程公正、结果有效；
3、开展绩效数据统计与分析，输出优化建议，推动考核结果在薪酬调整、晋升发展、培训提升中的实际应用。

二、薪酬福利管理
1、负责薪酬体系搭建与持续完善，包括职级架构、薪资带宽、激励方案等，保持市场竞争力；
2、定期开展薪酬水平调研，拟定调薪策略与预算分配方案；
3、统筹员工福利项目运营，如社会保险、商业保险、弹性福利等日常管理。

三、数据与分析
1、熟练使用Excel或HR信息系统完成薪酬绩效相关数据分析，形成可视化报告支持管理决策；
2、跟踪人力成本变动趋势，提出合理化控本增效建议。

四、制度与合规
1、确保薪酬绩效管理制度符合国家劳动法规及属地政策要求，降低合规风险；
2、编制并更新管理制度文件，组织制度宣贯与员工培训工作。

五、跨部门协作
1、协同财务及业务单位，确保绩效激励机制与组织战略和业务目标对齐；
2、受理员工关于绩效评定、薪酬发放的咨询，协调处理相关异议与问题。

任职要求
本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、经济学等相关专业优先考虑；
5年以上人力资源工作经验，其中至少3年专注于绩效与薪酬模块；
具备独立设计薪酬体系或成功推动绩效项目落地的经验者优先；
熟悉制造行业或零售领域薪酬绩效运作特点者更佳。

薪酬福利：
薪酬：8-12K（大小周）
福利：年终奖、五险、意外险、带薪年假等。