1、依据公司经营战略，构建零售终端培训体系，全面负责培训执行过程的落地与监督；
2、结合企业发展规划及销售运营策略，基于人才现状与需求分析，制定年度、季度、月度培训方案，并组织团队高效实施；
3、推进终端人才梯队发展，建立店长进阶班、储备店长班、TOPSALES专项培养等项目，带领团队落实培养计划，提升终端人才储备水平；
4、聚焦零售销售能力提升，协同相关部门通过数据分析诊断终端运营短板，优化一线员工服务技能与业务表现；
5、持续整合内外部优质资源，统筹推进公司各类培训工作的开展与落地；
6、依据培训规划编制预算，合理控制培训成本，确保费用使用效率；
7、组织开展培训效果跟踪与评估，形成评估报告，为后续优化提供依据。

任职资格：
1、大专及以上学历，具备5年以上服装行业零售培训工作经验，其中至少2年零售管理经验；
2、具备扎实的培训管理体系搭建经验，熟悉讲师团队建设与运营管理；
3、精通培训体系设计，拥有丰富的培训项目策划及课程开发实践经历。