岗位职责:
1、主持部门日常运作，统筹团队人员的管理、指导、培训及绩效评估；
2、全面负责人事管理事务，包括招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效考核与员工关系维护；
3、牵头组织编制与修订各部门岗位职责说明书；
4、定期开展人力资源数据统计分析，编制并呈报公司人力资源分析报告；
5、结合行业趋势与企业发展需求，参与设计并推动实施薪酬结构与激励机制；
6、协助优化绩效管理体系，监督各部门绩效执行流程并持续改进；
7、配合推进企业核心价值观与文化建设工作；
8、协助拟定公司人力资源中长期战略发展规划。

任职要求：
1、年龄不超过40岁，大专及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、精通人力资源各模块操作流程，熟悉招聘、薪酬、绩效、培训等管理体系；
3、掌握国家劳动法律法规，具备海外劳动法规知识者优先考虑；
4、五年以上人力资源管理岗位工作经验；
5、具备良好的英语沟通能力；
6、具备出色的协调沟通与问题处理能力，富有亲和力，责任心强，工作积极主动；
7、工作地点为马来西亚，享受年度探亲长假待遇。