工作职责:
1、承接业务部门的招聘全流程工作，涵盖人才搜寻、面试评估、录用跟进及试用期跟踪管理，确保人员及时到岗履职
2、运用专业的招聘管理工具，定期复盘招聘成效，持续优化招聘环节，提升招聘精准度与执行效率
3、协助业务团队进行组织管理，推动团队文化建设，策划并落地员工关怀项目，增强团队凝聚力与员工归属感
4、与业务部门建立长效沟通机制，从人力资源专业角度输出建议，协同解决员工关系相关事宜

任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源或相关专业背景
2、具备3-5年人力资源业务伙伴工作经验，擅长招聘模块者优先考虑
3、具备良好的沟通能力，能主动响应业务端提出的需求与问题
4、执行力强，应变能力佳，能够快速理解上级指令并高效落实