需要跨境电商经验！！统招全日制本科

岗位职责：
1.战略规划：根据公司整体战略方向，制定人力资源发展战略与年度实施计划，合理规划人才布局与预算配置。
2.人才全周期管理：全面负责招聘、培训、绩效、薪酬等环节管理，健全人才储备机制，提升员工胜任力与工作成效，优化激励机制与福利结构。
3.员工关系管理：建立畅通的沟通机制，有效化解劳动纠纷，促进和谐劳动关系，培育正向积极的组织文化。
4.体系建设与优化：牵头人力资源制度与流程的设计与持续改进，推进管理体系标准化，实现人力资源与业务发展的高效协同。
5.团队建设与赋能：主导HR团队搭建，指导成员绩效考核，传播先进管理实践，不断提升部门专业水平与运作效率。
6.企业文化与组织氛围建设：推动企业文化落地，营造高凝聚力、高活力的工作环境。

任职要求：
1.学历资质：人力资源相关专业本科及以上学历，具备人力资源管理、工商管理、心理学等领域工作经验。
2.经验要求：5年以上人力资源从业经历，3年以上人事经理岗位背景，有团队规模扩展或管理体系升级项目经验者优先。
3.专业技能：熟练掌握人力资源各模块操作，熟悉劳动法律法规，具备数据分析能力，精通HR系统及数字化办公工具，了解流程优化类管理方法。
4.核心能力：具备战略视野、组织推动力、跨部门沟通与团队领导能力，拥有创新意识和复杂问题应对能力。
*具备优秀的向上汇报与协作能力
*熟悉业务逻辑，能够深入理解业务运行模式