岗位职责
1、负责搭建并完善公司人力资源管理体系，推动人力资源工作持续向科学化、规范化方向发展，匹配公司战略目标。
2、管理招聘全流程，深入理解业务需求，精准把握人才需求，为高速发展的业务团队构建高质量的人才梯队；
3、开展岗位深度分析，制定招聘计划，并主导执行招聘方案的落地实施，确保招聘目标如期达成。
4、依据业务部门的人才布局策略，主动寻访高端优秀人才，快速构建适应市场竞争的人才架构。
5、搭建员工沟通机制，定期收集反馈信息，参与制定并持续优化激励政策及劳动安全防护措施。
6、负责招聘数据的整理与统计，定期汇总形成数据分析报告，支持决策优化。

任职资格：
1、具备2年以上招聘相关工作经验，大专及以上学历
2、精通招聘流程与实操技巧，熟悉产品、市场、运营、销售、客服等职能岗位的招聘特点
3、具备数据驱动意识，能够对招聘数据进行有效提取与分析，持续改进招聘效率与质量
4、具备出色的沟通能力、逻辑思维、学习复盘能力、抗压能力及团队协作精神，责任心强
5、性格真诚积极，作风踏实严谨，自我驱动力强，追求卓越，具备创新思维与独立判断力