岗位职责：
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求；
4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、负责办理入、离职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
7、定期主持召开部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习；制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
9、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
10、负责公司员工福利、社会保险的办理；
11、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
12、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保理赔事宜；
13、负责公司投诉工作，管理各个投诉平台，拟定投诉文案，跟进投诉进度；
14、负责办公室所有行政事项（卫生管理、绿植管理、后厨餐厅管理、办公用品、固定资产等）
15、做好部门间联动工作，协助董事长做好公司日常管理工作。
16、公司资质管理（申请、延期、变更等）、人员证件管理

岗位要求：
1、全日制大专及以上学历，建筑工程类行业经营优先；
2、有接待工作经验、了解接待礼仪优先;
3、持有C2或以上驾照；
4、严谨细致、活泼开朗、沟通能力强;
5、强大的抗压能力，良好的团队意识、服务意识、有责任心。

福利：
五险、考证补贴、高温补贴、探亲补贴、定期旅游、团建、节日礼物、下午茶、工作餐 、法定节假日，单休