一、岗位职责：
1、配合上级完善公司招聘、培训、员工关系、薪酬福利、绩效考核等人力资源相关制度体系；
2、主导招聘全流程工作，优化招聘环节，涵盖岗位需求分析、招聘渠道开发、简历甄选、面试组织与录用对接，保障人才引进目标顺利完成；
3、策划并实施员工培训方案，开展新员工入职培训及业务技能提升培训，跟踪培训成效，持续改进培训方式与内容；
4、办理员工入转调离各项手续，协助处理劳动纠纷与员工反馈问题，确保操作合法合规，促进和谐劳动关系建设；
5、提供高效的日常行政服务，涉及办公环境维护、宿舍运营、食堂协调、车辆调度、固定资产登记及物资采购等工作，保障后勤运转有序；
6、策划并执行各类员工活动，助力企业文化推广，增强团队认同感与组织凝聚力。

二、要求：人力资源管理、心理学、行政管理、工商管理、文秘、中文等相关专业。具备相关工作经验者优先考虑。

三、福利：缴纳五险一金，提供食宿等。