岗位职责:
1）统筹人力成本管理，优化工厂组织架构规划、岗位配置与人员定编，组织制定及更新各部门岗位说明书、权责划分、工作规范与业务流程，搭建并持续完善临时工用工标准及招聘管理体系；
2）落实各用人部门招聘需求，完成集团及工厂下达的招聘指标，对接***社局及相关院校，拓展临时工/正式工招聘路径，参与各类现场招聘会并组织实施招聘活动；
3）主导或协助开展工厂内部招聘、人才选拔、晋升调动、薪酬调整、人员异动及离职等人事事务；依据集团培训规划，推进工厂培训实施及人力资源通识课程开展，并留存完整培训记录；
4）管理工厂劳动关系事务，处理员工关于福利待遇的相关反馈；通过员工访谈、入职迎新、座谈会、夜间交流等形式增强员工认同感，推动企业文化在基层有效落地；
5）负责薪资相关数据的汇总统计与审核工作，结合实际用工情况提出可行性建议，在保障运营前提下合理控制人力成本；
6）承担工厂人事数据整理分析及各类报表编制任务；
7）协调跨部门协作事项，配合完成对外监管单位的检查接待工作；
8）组织实施工厂绩效考核、胜任力评估工作，推进人才梯队建设与储备；
9）完成上级领导安排的其他工作任务

岗位要求：
1.本科及以上学历，专业不限；具备5年以上制造业同岗人力资源管理工作经历；
2.熟悉人力资源管理制度、标准化作业流程及相关操作规范；
3.掌握劳动法、社会保险、公积金等相关法律法规知识；
4.具备良好的数据统计与分析能力，能够独立应对和解决实际问题；
5.了解国家及地方薪资行情、保险福利政策体系；
6.熟练运用各类线下及线上招聘渠道开展招聘工作