一、任职要求：
1、本科及以上学历，专业不限，年龄28-40岁；
2、具备5年以上制造业同岗位人力资源管理经验；
3、掌握人事管理制度的标准化作业流程及执行规范；
4、了解劳动法、社保公积金等相关法律法规政策；
5、具备数据统计与分析能力，善于发现并解决实际问题；
6、熟悉国家及地方薪资标准、保险福利相关政策规定；
7、熟练运用各类线上招聘渠道及线下招聘资源开展招聘工作。

二、岗位职责：
1、统筹人力成本管理，主导工厂组织架构规划、岗位设置与人员编制，组织制定或更新各部门岗位说明书、权限划分、工作标准和业务流程，建立并优化临时工用工规范及招聘管理体系；
2、落实各用人部门招聘需求，完成集团及工厂下达的招聘指标，对接当地人社部门及院校资源，拓展正式工与临时工招聘途径，参与组织招聘会及现场招录工作；
3、牵头或协助开展招聘、选拔、晋升、调动、调薪、离职等人事事务；依据集团培训计划，推进工厂内部培训实施及通用人力资源课程开展，并留存培训记录；
4、负责工厂劳动关系日常管理，处理员工关于薪酬福利的咨询与反馈；通过入职访谈、员工座谈、夜间交流等活动增强员工认同感，推动企业文化在基层落地执行；
5、汇总审核各项薪酬数据，在保障运营需求基础上提出降本增效建议，合理控制人工成本；
6、承担工厂人事信息的数据整理、统计分析及报表编制工作；
7、协调各部门间的人力资源协作事项，负责对外接待政府监管机构及相关单位检查；
8、组织实施工厂绩效考核、胜任力评估以及人才梯队搭建工作；
9、完成上级领导安排的其他工作任务。