任职要求：
1、本科及以上学历，专业不限，年龄28-40岁；
2、具备5年以上制造业同岗位人力资源管理经验；
3、掌握人事制度标准化作业及操作流程；
4、了解劳动法、社保公积金等相关法律法规；
5、具备数据统计与分析能力，善于解决实际问题；
6、熟悉国家及地方薪资水平、保险福利相关政策；
7、熟练运用各类线上招聘渠道及线下招聘资源。

岗位职责：
1、统筹人力成本管理，优化工厂组织架构、岗位设置与人员编制，组织制定或更新各部门岗位说明书、权限划分、工作标准和流程体系，建立并完善临时工用工规范及招聘管理体系；
2、满足各用人部门招聘需求，完成集团及工厂下达的招聘指标，对接当地人社部门及院校资源，拓展正式工与临时工招聘途径，组织参与各类招聘会及现场招募活动；
3、主导或参与工厂内部人员招聘、选拔、晋升、异动、调薪、离职等人事事务；依据集团培训规划，落实工厂培训实施及通用人力资源知识培训，并留存完整培训记录；
4、负责工厂劳动关系日常管理，处理员工关于福利待遇的相关反馈；通过员工访谈、入职引导、座谈会、夜间交流等形式增强员工归属感，推动企业文化在基层落地执行；
5、负责薪酬相关数据的收集、核对与汇总，在保障运营需求基础上提出优化建议，有效控制人工成本；
6、承担工厂人事数据整理、统计及报表编制工作；
7、协调跨部门协作事项，负责对外监管机构的接待与沟通工作；
8、组织实施工厂绩效考核、胜任力评估以及人才梯队搭建工作；
9、完成上级领导安排的其他工作任务。