1.依据公司发展战略，统筹拟定短期、中期及长期的人力资源规划，设计并推行完整的人力资源管理制度体系，并推动落地实施；
2.搭建并优化人力资源管理体系，制定涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块的制度，组织执行并指导、监督各模块工作的有效开展；
3.定期向高层管理者提供关于人力资源战略、组织优化、行政管理等方面的专业建议，为重大决策提供数据支持，助力提升整体管理水平并合理控制人力成本；
4.强化人力资源的前瞻性预判与统一调度，结合项目运营情况及市场变化，科学调整组织架构、人员配置及薪酬福利政策；
5.主导公司核心管理团队与关键业务骨干队伍建设，推动实施内部人才梯队建设与培养机制；
6.负责人力资源团队的管理与建设，精通中高端人才的评估与引进，健全人才储备机制，持续完善人才发展通道；
7.高效应对并解决人事与行政管理中的突发及重大事项；
8.牵头推进企业文化的策划与落地，增强组织凝聚力与企业认同感；
9.优化公司行政管理体系，建立健全各项行政规章制度，保障日常运营所需的行政与后勤服务支持。