岗位职责：
1、根据公司薪酬制度及相关法律法规，精准计算员工基本工资、绩效工资、奖金、补贴等各项薪酬。
2、定期汇总并严格核查考勤数据、绩效考核结果等与薪酬核算相关的资料，确保信息真实准确。
3、与财务部门、HRBP密切协作，保障薪酬准时准确发放，并及时解决发放过程中的异常情况。
4、参与薪酬体系的持续优化工作，跟踪行业趋势及政策更新，提出切实可行的改进方案。
5、负责员工五险一金的计算、申报、缴纳及相关政策落实与监督，确保操作合法合规。
6、解答员工关于薪酬及五险一金的疑问，妥善处理相关投诉与争议，提升员工满意度。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学、财务管理等相关专业优先考虑。
2、掌握国家劳动法及相关薪酬福利、五险一金政策，熟悉薪酬核算流程及Excel等办公工具应用。
3、具备较强的数据采集、整理与分析能力，能够通过数据识别潜在问题。
4、沟通表达清晰，服务意识良好，能耐心细致地回应员工各类咨询。
5、具有3年以上薪酬核算或人力资源相关工作经验，有五险一金实操经验者优先。
6、工作认真严谨，责任心强，具备良好的保密意识、团队协作能力和抗压性。