【岗位职责】
构建学习型组织，通过系统化培养项目驱动关键人才能力进阶，将律所核心能力转化为可持续发展的竞争优势，支撑战略目标实现。

1.核心知识运营管理
-搭建“经验提炼→课程设计→知识落地”全流程机制，建立跨团队知识协同体系
-主导业务场景案例库建设，沉淀核心产品及专家经验，挖掘典型成功实践，推动复制与借鉴学习
-借助知识共享平台推进知识传播与应用，促进整体组织能力跃升

2.管理人才领导力发展
-识别不同层级管理者发展需求，定制差异化培养计划，加快领导力成长节奏
-负责优质管理资源与工具的筛选与导入，提供匹配实际需要的培训内容与学习支持
-跟进现任及后备管理人员的学习进展与成效，通过评估与反馈机制助力其持续提升

3.关键人才赋能
-结合业务方向与组织诉求，分析团队学习需求，协同制定并执行管理岗与核心岗位人才培养策略与培训方案
-根据学员特点开发发展项目，并联合多部门保障项目高效运行与高质量交付
-搭建关键人才能力发展监测体系，推动能力评估与长期发展闭环管理

【任职要求】
1.教育背景：本科及以上学历，教育学、管理学、心理学等相关专业背景，具备培训相关资质者优先考虑

2.工作经验：
○5年以上培训与发展领域工作经验，有核心技能沉淀与知识管理实践经验者优先
○具备管理层或核心骨干人才培养项目成功落地案例，熟悉培训全周期运作流程

3.专业知识与技能：
○熟悉培训体系搭建与迭代方法，掌握多元化培训形式与实施工具
○具备知识工程视角，善于将隐性经验显性化、结构化输出
○精通ADDIE/SAM课程开发模型，能依据学习目标设计高质量培训课程
○熟练运用培训效果评估手段，基于数据与反馈开展项目优化与改进

4.个人素质与能力：
○具备优秀沟通协调能力，可与各层级人员顺畅协作
○逻辑清晰，问题解决能力强，能快速定位痛点并提出有效对策
○具备较强项目管理能力，确保培训项目高效推进与成果落地
○责任心强，工作积极主动，抗压能力强，具备良好团队协作意识