岗位职责：
1、结合业务战略方向，根据企业发展阶段进行组织架构规划与人力调配，通过管理数据分析支持业务部门优化管理流程及会议培训效能。
2、协助推进公司制度体系建设，并在业务团队中有效落地实施；结合团队特性制定人力资源策略方案，围绕新人融入、骨干成长及人才跃迁三个阶段，持续提升团队专业水平与综合能力；
3、参与业务端会议，促进跨团队协同，以实际业务需求为导向梳理并优化全流程机制，保障组织高效运转与团队积极氛围的长期建设。

任职要求：
1、本科及以上学历（硬性要求），专业包括但不限于法学、人力资源管理、心理学等相关领域；具备至少3年人力资源相关工作经验，有BP实战经历者优先；年龄建议在30至35岁之间
2、精通人才梯队搭建，在人才分层分类及继任培养方面有扎实实践经验；并在招聘配置、培训发展或员工关系等模块中，至少两个方向具备较强的落地操作能力；
4、具备战略性与系统性思维，政策理解敏锐，拥有出色的组织推动与协调能力，善于识别问题并提出有效解决方案，具备高度判断力与计划执行能力；
5、具备良好的业务理解力与全局意识。