岗位职责：
1、制定并实施公司人力资源战略规划，优化人力资源管理体系；
2、制定、优化公司规章制度并执行与监督
3、负责招聘、培训、绩效、薪酬福利等人力资源核心模块的执行与监督；
4、推动企业文化建设，提升员工满意度和组织凝聚力；
5、处理员工关系，解决劳动纠纷，维护良好的工作氛围；
6、定期进行人力资源数据分析，为公司决策提供支持。

任职要求：
1、具备丰富的人力资源管理经验，熟悉国家劳动法律法规；
2、优秀的领导能力，能够带领团队完成人力资源项目；
3、出色的沟通协调能力和解决问题的能力；
4、强烈的责任心和事业心，能够在快节奏环境中保持高效；
5、具有创新思维，能够不断优化人力资源流程和方法。