岗位职责：
1、负责O类制造岗位的人才引进工作；
2、能够迅速掌握业务需求，开展人才需求研判，拟定招聘方案并推动执行；
3、协同业务部门明确招聘需求，进行需求梳理，制定并落实招聘策略，甄选适配的招聘渠道，确保招聘任务达成；
4、搭建并维护人才储备库，完成月度招聘复盘，开展日常招聘数据整理与分析，评估招聘成效；
5、完成上级交办的其他工作任务。

岗位要求：
1、统招大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、具备2年以上招聘相关经验，熟悉各类传统及新型招聘资源；
3、具有较强的口头表达与组织协调能力，原则性强，具备良好的保密意识；
4、能接受外出招聘工作。