工作职责：
1.统筹事业部人力资源整体运作，在公司制度体系下，推进事业部人力资源管理机制及配套制度的细化与执行（涵盖组织发展、人才管理、招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理及员工关系等模块）。
2.结合事业部战略目标，制定人力资源策略与实施计划，输出专业的人力资源支持方案，助力业务持续发展。
3.持续优化事业部组织结构设计，提升各部门间的协作效率与运行效能。
4.编制人员编制规划，主导外部招聘与内部人才流动安排，实现人力配置的动态优化。
5.策划并推行员工培训发展计划，组织实施各类培训项目，强化员工岗位胜任力。
6.健全绩效评估与激励体系，推动落地执行，激发员工积极性，提升团队整体效能，建设高效能组织。
7.主导人力成本预算的规划与管控，保障人力资源投入的合理性与有效性。
8.负责劳动关系日常管理及重大劳资纠纷的应对与处理。
9.统筹人力资源团队的日常运作与专业能力提升，持续提升事业部人力资源管理水平。

任职资格：
1.全日制本科及以上学历，8年以上大型制造企业总部或事业部人力资源全面管理经验，具备扎实的人力资源专业知识和全局统筹能力。
2.性格积极向上，行事公平公正，认同并主动传递企业文化和正向价值观。
3.熟悉国家劳动法律法规，具备良好的沟通协调与跨部门协作能力。
4.具备出色的团队领导力、问题分析与决策能力、风险预判与管控能力，以及组织变革推动力。

该岗位常驻清远，距广州市区约1小时车程，办公环境优越，提供食宿。