岗位职责：
1、深入对接业务团队，结合人才画像与业务特性，高效组建并优化事业部人才队伍，推进招聘执行；
2、配合各部门战略实施进程，优化内部制度与流程，制定标准化工作规范，并提供相应人力支撑；
3、定期开展人才画像回顾，评估组织人员结构，掌握团队人员流动趋势；
4、按周期完成事业部投入产出比及人事数据分析，确保公司政策与流程的有效传达与落实；
5、为事业部输出人才市场动态信息，提供具有前瞻性的管理建议。

任职资格：
1、本科及以上学历，具备3-5年人力资源相关工作经验；
2、有高级服装行业经验者优先，亦可接受快速发展的互联网、新零售等新兴领域背景；
3、擅长招聘模块运作，熟知多元化招聘渠道的应用；
4、具备系统性组织发展视角与战略理解力，沟通协调及表达能力突出。