岗位职责：
1、构建并优化终端培训体系，涵盖制度建设、资源整合与日常运营管理；
2、编制年度培训计划及预算方案，组织起草、更新和优化培训管理制度与操作流程；
3、主导推进公司各类培训项目的落地执行，如新员工入职培训、优秀员工训练营、管理培训生计划、中高层管理者发展项目、领导力进阶课程等；
4、结合人才盘点结果，制定核心员工的学习发展路径，并指导各运营中心开展人员培养与培训规划；
5、持续维护并拓展内外部培训资源网络，调研评估外部培训机构、外聘讲师及内部讲师队伍，甄选优质合作资源；
6、策划培训内容：围绕公司运营目标，调研培训需求，掌握终端销售团队现状与业务期待，指导团队编写培训课件、整理学习资料、汇总案例素材与教学活动，深入整合课程内容，打造专业且富有吸引力的授课形式；
7、带领团队全程跟进培训实施过程，收集并分析培训数据，评估培训成效，输出评估报告，提供后续优化建议。

任职要求：
1、本科及以上学历，具备五年以上零售行业培训工作经验，有培训体系搭建及项目管理经验者优先；
2、能够根据品牌发展阶段与团队实际需求，独立完成课程开发与设计；
3、掌握扎实的培训方法，具备出色的讲授能力，普通话流利，表达生动，富有感染力；
4、拥有独立主持大型会议或培训现场的经验，具备优秀的现场掌控能力；
5、具备较强的组织策划、沟通协调能力，逻辑思维清晰严谨。