岗位职责：
1、构建并优化终端培训体系，涵盖制度建设、资源整合与日常运营管理；
2、编制年度培训计划及预算方案，制定、更新培训相关制度与流程文件；
3、主导推进公司各类培训项目落地执行，如新员工入职培训、优秀员工训练营、管理培训生计划、中高层管理者发展、领导力进阶等；
4、基于人才盘点结果，制定核心员工的学习发展路径，并指导各运营部门开展人员培养与培训规划；
5、持续维护和拓展内外部培训资源网络，调研、评审外部培训机构与讲师及内部讲师队伍，甄选优质合作资源；
6、策划培训内容：结合公司业务发展方向，调研培训需求，掌握终端销售团队现状及课程期待，指导团队编写培训教材、整理学习资料、汇总案例与活动素材，深入整合教学内容，设计专业且富有吸引力的授课形式；
7、指导团队全程跟进培训实施过程，收集并分析培训数据，评估培训成效，输出评估报告，提供后续优化建议。

任职要求：
1、本科及以上学历，五年以上服装零售领域培训工作经验，具备培训体系搭建及项目管理经验者优先；
2、能够根据品牌发展阶段与团队需求，独立开发与设计适配性课程；
3、拥有扎实的培训功底与良好的讲授能力，普通话标准，表达生动，具较强感染力；
4、有独立主导大型会议或培训现场的经历，具备出色的现场掌控能力；
5、具备较强的组织策划、跨部门协调能力，思维清晰，逻辑严谨。