岗位职责：
人事工作：
一、招聘
1、依据公司人才需求规划，落实招聘执行工作，涵盖职位发布、简历筛选、电话沟通、面试安排及录用通知等环节，保障招聘目标按时达成；
2、建立并维护应聘人员信息档案，办理人员入职相关手续；
3、持续更新与维护招聘数据，确保信息真实、完整、可追溯；

二、培训
1、组织实施新员工入职培训、答辩考核及反馈汇总，协同业务部门推进新人成长计划落地；
2、跟进培训实施效果，收集反馈并提出优化建议；
3、分析员工发展需要，参与拟定培训方案并推动执行；

三、其他人事事务
负责员工人事档案的管理与动态更新（含电子及纸质材料）；统筹社保公积金操作；完成考勤数据统计与复核工作；

行政工作：
1、承担前台接待任务，处理来访接待、快递收发、费用核对及报销开票事宜；
2、负责办公用品及物资的采购、登记与发放管理；
3、维护总部办公环境整洁有序，及时应对和协调处理突发行政事项；
4、办理员工入离职、转正、调动等相关手续，开通或关闭办公系统权限，制作与回收工牌、名片等；
5、组织或配合开展公司会议、团建及其他集体活动；

BP工作：
1、协助销售区域负责人进行团队成员阶段性目标跟踪与监督，完成周度、月度数据收集与分析整理；
2、汇总区域销售人员工作计划及相关数据，督促提交并核查执行情况；
3、熟悉公司产品及销售政策，支持销售经理推进客户订单流程，助力销售目标达成；
4、衔接销售团队与其他职能部门之间的业务协作事项。

完成上级交办的临时工作任务。

**任职要求**：
1、大专及以上学历，人力资源管理、中文、行政管理等相关专业优先；
3、具有一年以上非普工类人事行政岗位工作经验；
4、基本技能：熟练使用Word/Excel/PPT等办公软件；
5、基本素质：性格开朗，具备良好的职业素养与行为规范，善于沟通协调，富有团队协作精神；
6、技能技巧：掌握基础的招聘电话邀约与面试沟通方法。