岗位职责:
1、组织诊断与设计：根据公司战略方向，开展组织诊断、组织架构设计及优化工作，推进组织变革实施，增强组织整体竞争力；
2、人才发展与梯队建设：主导关键人才盘点流程设计与执行，构建各层级岗位的胜任力模型；推动任职资格体系与能力模型的落地应用；
3、变革管理与文化建设：深入参与企业文化梳理、提炼与传播，策划并实施多元化文化项目与工作坊，促进核心价值观内化，强化团队凝聚力；
4、绩效与激励体系优化：持续完善绩效管理体系，涵盖绩效文化推广、目标设定、过程跟踪及结果运用，提升激励机制的有效性；
5、负责新市场拓展前期筹备：统筹团队组建、薪酬绩效方案设计、员工关系管理等相关准备工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，8年以上人力资源领域工作经验，其中OD方向经验不少于5年；
2、掌握组织发展与人才发展相关工具与方法，能熟练应用于实际问题解决，有主导组织变革项目经历者优先；
3、具备优秀的项目管理能力，自我驱动力强，能够独立应对复杂问题，同时协调多任务、多角色工作，高效整合资源以实现目标；
4、具备出色的学习能力、沟通协调能力、逻辑思维能力和抗压能力。