岗位职责:
1、组织诊断与架构设计：根据公司战略规划开展组织评估、结构设计及优化工作，推进组织变革实施，增强组织整体竞争力；
2、人才发展与梯队搭建：主导关键人才盘点机制建设，构建各层级岗位胜任力模型；推动任职资格标准及能力体系的落地应用；
3、变革推动与文化塑造：深度参与企业文化体系的梳理、凝练与传播，策划并执行多元化文化活动与专题工作坊，促进核心价值理念深入人心，强化团队向心力；
4、绩效激励机制完善：持续优化绩效管理流程，推动绩效文化建设，涵盖目标设定、过程跟踪及结果运用，提升激励有效性；
5、新市场人力资源筹备：统筹新业务区域前期人力资源准备工作，包括团队组建、薪酬绩效方案设计、员工关系管理等。

任职要求：
1、本科及以上学历，8年以上人力资源领域工作经验，具备5年以上组织发展（OD）相关实践经历；
2、掌握组织发展与人才管理常用工具与方法论，能有效应用于实际问题解决，有主导组织变革项目经验者优先考虑；
3、具备出色的项目统筹能力，自我驱动力强，能够独立应对复杂问题，兼顾多角色协作与多任务并行，擅长资源整合以保障目标实现；
4、具备较强的学习领悟力、沟通协调能力、逻辑分析能力及抗压适应能力。