岗位：集团高级招聘经理
到岗时间：立即到岗优先
岗位核心：高招（医美行业优先）、英语或泰语（小语种）、团队管理、抗压力
岗位福利:入职五险一金，双休，班车/餐补/车补

核心职责
1.招聘战略与体系构建：
制定并落实集团年度招聘策略，紧密匹配业务发展需求。
不断优化招聘流程、制度及工具，提升整体招聘效能与候选人体验。
搭建并完善各职位序列的胜任力模型与面试评估标准，增强人才筛选的科学性与准确性。
开展招聘数据统计与分析，定期输出人才引进报告，为管理层决策提供有力支持。

2.中高端与关键岗位招聘：
主导或统筹集团总部及重点子公司中高层管理岗、核心技术岗等关键岗位的人才搜寻与甄选工作。
熟练整合多元招聘渠道（包括猎头、招聘平台、社交招聘、内推等），建立核心人才地图机制。
全面负责重点候选人的面试组织、能力评估、背调核实及薪酬协商，保障高端人才成功入职。

3.团队管理与赋能：
带领招聘团队，明确工作目标，实施日常指导、过程监督与绩效考评，提升团队专业能力与执行力。

4.招聘渠道与供应商管理：
统筹管理外部招聘合作伙伴（如猎头公司、招聘网站、RPO服务商）的合作关系、服务质量和成本效益。
积极挖掘新型招聘资源与技术手段（如AI筛选、社交网络引才等），推动招聘方式持续升级。

5.雇主品牌与人才吸引：
策划并执行雇主品牌推广项目（如技术分享会、校招宣讲、企业开放日等），提升组织吸引力与行业影响力。