一、核心职责
1、深刻理解业务发展需求，制定并落地实施面向中高端、稀缺性及关键岗位的主动搜寻策略，突出强调主动开拓与精准定向挖掘能力。
2、灵活整合多元化的寻源手段（如招聘平台、社交渠道、行业社群、内部推荐、人脉拓展、第三方合作等）开展高效人才搜寻。
3、搭建并持续更新目标领域的人才分布图谱，重点覆盖东南亚区域，支撑业务人才供给。
4、具备出色的候选人互动能力，能够清晰传递组织优势与发展机会，增强吸引力。
5、全面主导职位需求梳理、岗位发布、简历甄选、面试组织与跟进、人才评估、背调核实、薪谈对接及录用入职全流程管理。
6、持续优化招聘流程体系，提升运作效率与候选人的参与体验；结合专业测评工具，保障人才选拔质量。
7、关注人才流动动因，积极参与或牵头关键岗位员工离职访谈，系统分析流失原因，识别组织潜在风险点。
8、协同推进人才保留机制建设，将离职洞察及时同步至HRBP及相关业务团队，为保留策略提供数据依据与可行性建议。

二、任职要求
1、本科及以上学历，具备良好的英语沟通能力；
2、5年以上招聘相关工作经验，其中至少3年聚焦于中高端岗位招聘或猎头方向；
3、必须拥有独立主导复杂岗位从需求到入职全流程闭环的成功实践；
4、出色的沟通协调与影响力，具备较强的谈判与说服技巧；
5、目标导向明确，抗压能力强，能高效达成招聘任务并保证交付质量；
7、具备良好的数据分析与问题解决能力；