岗位职责：
1.负责集团人力资源数智化产品的战略设计，制定3-5年数字化演进路径，保障年度战略目标完成率不低于95%
2.主导华为终端小艺系列与数字人产品的协同创新，实现每季度功能更新不少于3次，推动用户活跃度增长20%
3.搭建人力资源数智化产品体系，融合AIGC、知识图谱等前沿技术，维持产品NPS在4.9分以上，处于行业领先水平

任职要求：
1.硕士学历，具备计算机与人力资源管理复合背景，拥有10年以上大型集团HR数字化产品管理经历，有参与华为终端小艺项目经验者优先
2.熟悉数字人在人力资源场景的落地应用，涵盖智能招聘、员工服务、培训发展等关键模块
3.具备从无到有建设人力资源数智化产品的实战经验，曾主导实施2个及以上集团层面的数字化转型项目
4.持有PMP或HRBP相关专业认证，掌握IPD与敏捷混合开发模式，能够适应跨国业务运作节奏