岗位职责：
1、战略支持：深度融入业务单元战略规划，参与海外业务拓展布局，输出组织诊断报告、人才梯队搭建策略及人力成本管控方案；
2、团队管理：全面负责海外本地化团队的组建与日常运营，覆盖人才选拔、绩效评估及员工关系管理全流程，保障多元文化团队协同高效、融合顺畅；
3、合规落地：掌握目标市场劳动法律法规，制定符合当地实际的人力资源制度（含薪酬结构、劳动合同等），有效防控用工风险并提升员工体验；
4、文化驱动：推进总部企业文化在海外分支机构的渗透与践行，策划跨区域文化交流项目，增强全球团队归属感与组织向心力；
5、人才发展：构建并实施本地化人才培养机制，围绕关键岗位设计继任计划，完善员工职业发展通道以提高留存与成长质量。

岗位要求：
1、全日制本科及以上学历，具备3年以上HRBP工作经验，了解跨境电商或快消行业组织运作模式，有服务50人以上跨国团队经历者优先；英语流利，可胜任全英文工作环境；
2、具备强业务导向思维，能快速解读市场战略并转化为可执行的人力资源举措；
3、擅长跨文化沟通与矛盾调处，能在全球化框架下协调总部与区域间的利益平衡；
4、对数据敏感，善于通过人力效能指标分析支撑管理优化与决策制定。