我们正在招聘一位具备战略思维与变革推动力的人力资源总监（HRD），全面负责组织升级、人才体系优化及全球人力资源与行政团队的管理。作为公司高层管理团队的重要成员，您将深度参与企业战略规划，通过组织设计、人才发展与文化建设，助力公司在动态环境中持续提升竞争力与组织活力。

核心职责：
1.组织变革与效能优化
——主导组织诊断与变革方案设计，识别运行瓶颈，推动实施系统性改进措施。
——构建组织动能机制，增强团队协同效率、员工投入度与管理层执行力，降低内部摩擦成本。
——推进全球化组织运作，保障跨区域团队在文化适配、制度衔接与协作流程上的高效整合。

2.人才战略与质量升级
——制定人才选拔标准，搭建评估模型，全面提升组织整体人才水平。
——完善人才供给链条，通过精准引进、内部调配与高潜人才发展计划，保障关键岗位人才储备。
——建立多元化激励机制，吸引并留住核心骨干人才。

3.全球人力资源运营统筹
——带领全球HRBP、招聘、共享服务中心等团队，制定契合各地法律环境与文化背景的人力资源制度。
——统筹全球行政管理体系，优化员工服务体验与日常运营效率。
——推进HR数字化转型与人工智能技术应用（如智能筛选、自助服务平台、数据决策系统），提升管理智能化水平。

4.文化建设与员工体验管理
——明确并推行企业核心价值理念与行为规范，确保全球团队文化统一性。
——洞察文化执行难点，策划落地改进举措，提升文化渗透力。

任职要求：
1、本科及以上学历，8年以上人力资源综合管理经验，其中至少3年面向全球或多地区团队的管理实践；
2、具备主导大型组织变革及支持业务增长的成功经验，能够将业务目标转化为人力资源行动策略，具备与CEO及高管层协同决策的能力，提供战略性人力资源建议。