岗位职责：
1.统筹企业人力资源战略规划，全面负责人才引进、培养体系搭建、绩效考核及人才梯队建设。
2.制定并落地执行招聘方案，确保人员配置与企业发展节奏相匹配。
3.组织开展员工能力提升项目，推动团队专业化建设与整体效能优化。
4.跟踪管控人力投入产出，合理设计薪酬激励机制与福利管理体系。
5.推进企业文化落地实践，增强组织凝聚力，营造积极向上的工作氛围。

任职要求：
1.拥有较强的统筹协调与团队管理能力，能有效驱动团队完成既定任务。
2.熟悉人力资源各模块运作，具备应对复杂人事问题的判断力与执行力。
3.具备良好的跨部门沟通技巧和合作意识，保障信息高效传递与协同推进。
4.逻辑思维清晰，善于数据分析与策略调整，支持业务可持续发展需求。
5.深度理解员工成长路径与组织演进规律，助力构建健康职场生态。