1、依据定岗定编要求，开展人员招聘、调配及团队结构优化工作；
2、执行公司人才培训与发展方案，推进人力资源的开发与梯队建设；
3、策划并组织员工活动，系统学习并实践人力资源六大模块内容；
4、负责行政物资与档案管理，办公用品的采购、登记、发放及文印事务处理；

任职资格：
1、大专及以上学历；
2、具备相关工作经验者优先考虑；
3、掌握办公室行政管理流程及相关知识，熟悉公文写作规范，具有基础商务信函撰写能力，熟练操作OFFICE等办公软件；
4、工作细致严谨、责任感强、品行端正，具备良好的书面及口头沟通能力；
5、形象气质良好，年龄在22-28岁之间。

试用期薪资综合：3.5K-4K，（无责底薪3000+招聘提成/1-2个月试用期），转正后5K-8K，（无责底薪3500+500绩效+招聘提成），每满三个月可晋升并同步调薪，一年享有4次晋升机会。

晋升方向：人事专员→人事助理→人事主管→人事副经理→人事经理