人力资源经理岗位职责及要求

岗位职责
1.负责公司日常人事事务的统筹与执行；
2.开展人力资源供需分析，支持企业进行人力资源的预测与整体规划；
3.参与制定公司人事、薪酬、考核、培训等方面的管理制度、流程及相关政策；
4.主导员工招聘工作，拟定招聘方案，并推动各项招聘活动落地实施；
5.负责劳动合同的全流程管理，依法开展员工调配与日常人事管理工作；
6.协助办理管理人员职务任免、岗位调整、解聘及离退休等事项的申报审批；
7.管理员工劳动关系、职称评审、福利保障、薪资核算等相关事务并完成手续办理；
8.配合推进员工绩效考评工作，协助相关部门对中层及以上人员进行绩效评估；
9.组织开展员工沟通交流，掌握员工动态与思想状况，及时反馈并提出改进建议；
10.参与员工培训项目的组织实施，监督培训过程并评估培训成效；
11.负责人事档案管理、外派培训安排及培训费用报销等日常事务；
12.协助推进企业文化建设，策划并开展相关团队活动；
13.完成上级领导交办的其他工作事项。

岗位要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2.持有相关人力资源专业资格证书者优先考虑；
3.具备5年以上工作经验，其中3年以上担任人事经理岗位者优先；
4.熟悉人事管理各模块的操作流程；
5.具备较强的口头表达、书面撰写及信息理解能力；
6.掌握系统的人力资源管理知识，熟悉相关流程及法律法规；
7.具备敏锐的观察力和扎实的分析判断能力；
8.拥有良好的沟通协调技巧，能与各部门高效协作并建立良好合作关系；
9.具备较强的组织与统筹管理能力；
10.具备较强的应变能力和问题处理能力，可在突发情况下迅速妥善应对；
11.具备优秀的社交与人际互动能力；
12.有ICT行业或劳务外包领域人力资源管理经验者优先；
13.有在员工规模不少于800人的企业担任人力资源经理经历者优先