岗位职责：
1、统筹招聘全流程：负责简历筛选、面试安排及录用沟通，协同各业务部门构建并维护人才梯队，保障招聘工作高效推进与质量达标；
2、依据编制规划，组织实施人员招聘，实现团队人员的补充与结构优化；
3、管理员工全周期人事事务，包括入职、离职、转正、岗位调整、薪资变动及劳动合同与档案管理工作；
4、建立并运营校园招聘渠道，组织校招活动及宣讲会，推动校企合作落地；
5、推动人力资源管理制度实施，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的执行与完善；
6、落实总部相关部署，按时保质完成上级交办的各项任务。

任职要求：
1、年龄28-40岁，本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先考虑；
2、具备5年以上人力资源领域工作经验，熟悉人力各模块运作，掌握国家劳动法规及相关政策；
3、精通社会招聘与校园招聘流程；
4、有基础销售类岗位招聘经历或从零到一搭建团队的经验者优先。