工作职责:
1、与业务团队紧密协作，全面掌握岗位需求特点，设计并实施有效的招聘策略；
2、对招聘过程中的数据进行系统分析，发现关键瓶颈环节，并提出改进措施推动流程优化；
3、负责重点岗位的人才引进工作，包括主动搜寻优质候选人，开展深入交流，评估其职业发展意愿及文化契合度；
4、持续管理并开发多元化招聘渠道，评估各渠道的投入产出效果，合理配置资源以提升招聘效率；
5、统筹安排面试流程，协调面试官时间，收集并传递反馈意见，推进录用通知发放及入职衔接工作（如协助办理入职事宜、说明薪酬福利政策）；
6、及时维护招聘系统信息，更新候选人进展记录，确保数据完整准确，为组织决策提供可靠依据；
7、完成领导交办的其他相关工作事项。

任职资格:
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、中文、新闻传播等相关专业优先考虑；
2、具备3年以上招聘领域工作经验，其中至少有1-2年独立承担中高端职位（如技术类、管理类）招聘经历，熟悉各类招聘方式及渠道运作模式；
3、了解国家及地方劳动法律法规，掌握人力资源管理基础理论，精通招聘全流程的专业知识与实操技巧；
4、熟练操作常用办公软件（如Word、Excel、PPT等）及招聘管理系统，具有较强的数据处理和报告编制能力；
5、拥有良好的沟通协调能力与团队协作意识，能与跨部门人员高效互动；责任心强，具备敬业精神和抗压能力，工作细致严谨。