工作职责:
1、与业务部门保持紧密沟通，充分理解岗位需求，设计并实施有效的招聘策略；
2、对招聘数据进行系统分析，发现流程中的关键问题，并提出改进措施以提升效率；
3、负责重点岗位的人才引进，通过主动搜寻候选人、开展深度交流，评估其职业发展意愿及与企业文化的契合度；
4、持续管理并开发多元化的招聘渠道，评估各渠道的投入产出效果，合理配置资源；
5、统筹安排面试流程，协调面试官时间，收集反馈意见，推进录用流程及入职衔接（包括协助办理入职事宜、解答薪酬福利相关咨询）；
6、维护招聘信息系统，及时更新候选人状态信息，确保数据完整准确，为组织决策提供数据支持；
7、完成领导安排的其他相关工作内容。

任职资格:
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、中文、新闻传播等相关专业优先考虑，具备良好的英语口语能力；
2、具备3年以上招聘领域工作经验，其中至少有1-2年专注于中高端岗位（如技术类、管理类）的招聘实践，熟悉各类招聘流程及渠道运作模式；
3、掌握国家及地方劳动法律法规，了解人力资源管理基础理论，精通招聘相关的专业知识与操作技巧；
4、熟练操作常用办公软件（如Word、Excel、PPT等）及招聘管理系统，具有较强的数据分析能力和报告撰写水平；
5、拥有良好的沟通协调能力与团队协作意识，能与各部门人员高效互动；责任心强，敬业踏实，具备较强的抗压能力，工作细致认真。

注：双休，五险一金