岗位职责：
1、借助线上渠道，梳理企业岗位需求，评估岗位招聘周期，通过互联网手段高效推进人才引进；
2、通过电话联络、网络搜索等方式精准定位候选人，并推动其快速到岗入职；
4、持续维护候选人与企业之间的良好互动关系；
5、表现优异者可放宽经验要求，公司提供系统性带薪培训；

任职资格：
1、具备建筑领域招聘经验者优先考虑；
2、热爱招聘工作，愿意将其作为长期职业发展方向；
3、认可公司价值观，愿与团队共同成长，共建企业发展平台；
4、性别不限

薪酬福利：
1、薪酬：阶梯式底薪+高额提成，转正后月均收入8000-15000，上不封顶。
2、福利：五险、带薪年假、节日福利、生日慰问、多元化的月度、季度及年度绩效激励。
3、健全的培训体系涵盖：专业技能、产品知识、沟通方法、企业文化等内容。
4、多样化员工活动：包括节日聚餐、运动会、篮球赛、羽毛球赛等。
5、晋升路径：专员—主任—部门经理—分总经理—总部高管
6、工作时间：周一至周五9:00-18:00，周末双休，法定节假日正常休假。