【岗位职责】
1、文化战略融合：推动创新文化贯穿招聘、评估与晋升环节，确保新员工文化匹配度达90%以上。
2、文化体系构建：制定文化落地实施方案，按季度组织主题活动，提升团队协作效率30%以上，年度调研完成率100%。
3、分层培训开发：建立三级文化课程架构，开发标准化教学内容，实现全员培训覆盖，行为转化效果不低于60%。
4、文化传播运营：管理数字化传播渠道，策划文化内容产品，月均覆盖员工2000人次，互动比例超过15%。
5、标杆激励设计：搭建正向激励机制，挖掘优秀文化实践案例，推动30%文化标兵纳入高潜人才池。

【任职要求】
1、硬性条件：本科及以上学历，具备3年以上文化培训或HRBP相关经验，有可验证的成功项目经历。
2、核心能力：熟悉文化诊断方法，擅长活动统筹与数据化运营。
3、工具技能：掌握课程设计工具及文化传播系统，具备基础数据分析能力。
4、关键素质：具备敏锐的文化洞察力和跨部门协同推动力。
5、加分项：持有ATD或DDI认证，具备短视频内容策划实操经验。

欢迎加入！
1、国际标准甲级写字楼办公，紧邻长隆地铁站，通勤便捷；
2、系统化专业培训，全面提升专业素养、职业竞争力与综合能力；
3、多元职业发展通道，支持纵向晋升、横向轮岗与跨部门发展，努力必有回报；
4、日常福利丰富，提供零食、咖啡茶歇，定期组织团建、聚餐等活动；
5、依法缴纳保险，享有法定节假日、生日礼金、节日关怀等福利；
6、每日工作7小时，实行大小周休息制度。