【岗位职责】
1、深入理解业务需求，围绕业务团队在人才选拔、任用、培养与保留方面提供专业建议，助力提升组织效率，协同培训条线推进员工成长体系建设；
2、主导业务单元绩效管理方案的设计、持续优化及实施效果评估，拆解考核指标目标，统筹绩效数据收集与分析工作；
3、基于公司发展需要，对薪酬结构提出可行性优化建议，参与薪酬体系的建设与完善；
4、完成上级交办的其他任务，包括但不限于重点项目跟进与执行支持。

【任职要求】
1、全日制本科及以上学历，985/211院校优先；
2、具备5年以上人力资源相关工作经验，有销售团队HRBP背景或培训实操经验者优先考虑；
3、具备出色的跨部门协作能力与系统性问题解决思维；性格积极，对组织动态与人员变化具有敏锐洞察力，能独立开展组织与人才诊断，并制定可落地的解决方案；
4、理解力强，自我驱动力高，拥有良好的团队协作精神和抗压能力；沟通协调能力突出，可与各层级、多职能人员高效互动，推动人力资源项目顺利实施。