岗位职责:
1、开展招聘全流程工作，包括候选人邀约、接待、面试安排及人才库维护；
2、办理员工入职、离职、调动等相关手续，负责劳动合同的签署、续签及日常管理工作；
3、建立并维护公司员工人事档案，确保信息完整准确；
4、管理员工考勤数据及相关记录；
5、统筹办公用品采购、社保事务办理及固定资产的配置与管理；
6、参与制定和优化公司招聘、培训、薪酬福利、绩效评估等人力资源管理制度；
7、定期组织员工沟通交流（如试用期跟踪、稳定性访谈等），了解员工状态与需求，协助解决实际问题；
8、处理部门日常行政事务，包含环境卫生等后勤支持工作；
9、完成上级交办的其他临时性工作任务。

任职要求
1、大专及以上学历，行政管理或相关专业优先；
2、具备人事行政类岗位工作经验；
3、有员工关系协调经验者优先考虑；
4、掌握基本行政管理理论与实务知识；
5、工作踏实、积极主动、细心负责，具备良好的沟通协调能力和语言表达能力，注重职业礼仪，性格开朗，富有亲和力；
6、熟练操作Office办公软件。

社保，月休4天，法定假期，试用期3个月。