岗位职责:
1、深入理解所支持业务单元的战略方向、核心诉求及关键挑战，将业务需求转化为可落地的HR策略与举措，推动业务目标实现；
2、作为业务团队的战略伙伴，设计并推行有助于提升组织效能的人力资源方案，实现人才的吸引、培养与保留；
3、参与构建业务领域的人才发展路径，建立匹配的人才评价机制，推进继任计划实施，完善人才储备结构，优化组织配置；
4、与业务管理者协同开展绩效目标管理，主导激励机制的设计与落地，助力高绩效文化的建设，推动公司价值观的践行；
5、洞察组织变革动因，提前识别潜在风险，做好相关方沟通与引导，保障变革举措顺利推进；
6、妥善处理员工关系，主动倾听员工反馈，回应关切与需求，增强团队凝聚力，营造积极正向的工作环境，提升员工投入度与归属感。

任职要求：
1、本科及以上学历，专业不限；
2、5年以上人力资源领域工作经验，具备扎实的人力资源理论基础与实操能力；有电商、服装、美妆、护肤品、个护等行业HRBP经验者优先；
3、具备业务导向思维，擅长业务分析、组织诊断及项目推动；
4、具有较强的人际洞察力与组织感知力；
5、出色的沟通表达能力，具备专业的顾问能力与组织辅导能力；
6、服务意识佳，抗压能力强，愿意与公司共同成长。