任职要求：
1、年龄及性别要求：35-45岁；
2、文化程度：大专或以上学历；
3、素质及能力要求：
1）具备8年以上制造型企业人事行政管理岗位工作经验，熟悉制造业管理体系、制度规范及各职能部门运作流程与职责分工；
2）可独立负责人力资源、行政后勤、安全生产、职业健康、环保及安监等工作的整体规划与协调推进；
3）熟练掌握人力资源六大模块的实际操作与系统化应用；
4）熟悉国家劳动法律法规及相关政策，了解劳动合同管理、劳动风险防控要点，具备处理劳动争议、社保纠纷等问题的实务经验；
5）擅长人才选拔、任用、培养与保留，能有效管控人力成本；
7）具备较强的文字表达能力，能够完成各类公文撰写及规章制度的编制与优化工作；
8）能协助总经理开展战略执行，按公司规定组织召开部门周例会，掌握各部门工作目标与进度，协同分析并提出改进方案；
9）具有良好的沟通表达能力和应急处置能力，熟悉商务礼仪，具备较强的对外接待与事务协调能力；
10）熟练使用常用办公软件（WORD\EXCEL\PPT），有丰富管理实践经验者优先。