岗位职责:
1.组织并推进人力资源战略的落地执行，确保人力工作与企业发展方向协同一致。
2.参与人才引进全过程，涵盖岗位发布、简历筛选、面试安排及候选人综合评估。
3.策划并落实员工培训与发展项目，持续提升团队专业素养与综合能力。
4.维护员工关系体系，推动内部沟通机制、组织团队活动及开展离职沟通工作。
5.支持员工职业路径设计，提供发展建议与成长资源，助力个人与团队共同进步。

任职要求：
1.具备优秀的表达与倾听能力，善于协作，能与团队建立高效互动。
2.熟悉人力资源各模块运作流程，具备将理论灵活应用于实践的能力。
3.拥有良好的统筹与计划能力，可独立负责多项任务并有序推进。
4.具备敏锐的问题洞察力，能针对团队实际问题提出可行解决方案。
5.主动学习行业新知，持续精进专业水平，推动自我与团队绩效提升。