职位概述
我们正在寻找一位具备战略视野与变革推动力的资深人力资源总监（HRD），全面负责组织升级、效能优化及人才体系构建，统筹全球人力资源与行政管理工作。作为公司高层管理团队的重要成员，您将深度融入业务发展战略，通过组织设计、人才发展与文化建设，助力企业在动态环境中持续保持竞争优势与组织活力。

核心职责
1.组织变革与效能优化
——牵头开展组织诊断与变革规划，识别关键瓶颈，制定并实施系统性变革举措。
——构建组织动能提升机制，增强团队协同效率、员工投入度与管理层执行力，降低内部摩擦成本。
——推进全球化组织协同，实现跨地区团队在文化适配、制度对接与协作流程上的高效整合。

2.人才战略与能级提升
——建立人才质量衡量标准，完善评估模型，持续提高整体人才浓度。
——打通人才供应链路，通过精准选聘、内部轮岗、高潜人才发展保障核心岗位人力供给。
——搭建多元化激励架构，有效吸引并稳定高水平核心人才。

3.全球人力资源运营统筹
——带领全球HRBP、招聘、共享服务中心等团队，制定契合各地合规要求与文化背景的人力资源制度。
——统筹全球行政管理体系，优化员工服务体验与日常运营效率。
——推动HR数字化转型与智能化工具应用（如智能筛选、自助服务平台、数据决策系统），强化管理支撑能力。

4.文化建设与员工体验管理
——明确企业核心价值理念并推动落地执行，确保全球团队文化统一性。
——洞察文化践行难点，主导优化措施，提升文化渗透效果。

任职要求
1、本科及以上学历，8年以上人力资源全面管理经验，其中至少3年面向全球或多区域团队的管理实践。
2、具备主导大型组织变革及支持业务增长的成功案例，擅长将业务战略转化为可执行的人力资源方案，能够与CEO及高管层高效沟通，提供战略性人力资源建议。