职位概述
我们正在寻找一位具备战略视野与变革推动力的人力资源总监（HRD），全面负责组织升级、效能优化、人才体系构建，并统领全球人力资源及行政团队。作为公司核心管理成员，您将深度参与企业战略规划，通过组织设计、人才发展与文化落地，助力公司在动态环境中持续保持组织活力与竞争优势。

核心职责
1.组织变革与效能优化
——主导组织诊断与变革方案设计，识别关键瓶颈，推动变革举措实施。
——构建组织动能机制，提升团队协同效率、员工投入度与管理层运作水平，降低内耗。
——推进全球化组织治理，保障跨区域团队在文化、制度与协作模式上的高效整合。

2.人才战略与质量升级
——建立人才评价标准与质量体系，全面提升组织人才密度。
——完善人才供应链，通过精准引进、内部调配与高潜人才发展，保障核心岗位人才供给。
——搭建多元化激励机制，增强对高端人才的吸引力与留存力。

3.全球人力资源统筹管理
——统管全球HRBP、招聘、共享服务中心等团队，制定契合各地合规要求与文化背景的人力资源政策。
——指导全球行政运营，优化员工服务体验与后台运行效率。
——推进HR数字化转型与智能工具应用（如AI招聘、自助服务平台、数据决策系统），提升管理精度与响应速度。

4.文化建设与员工体验管理
——明确并推行企业核心价值观与行为规范，确保全球团队文化统一性。
——洞察文化执行难点，策划改进措施并推动落实。

任职要求
1、本科及以上学历，8年以上人力资源综合管理经验，其中至少3年面向全球或跨区域团队的管理实践。
2、具备成功主导组织转型与支持业务增长的实际案例，能将业务目标转化为人力资源行动，可与CEO及高管层高效协同，提供战略性人力决策建议。