职责描述:
1、依据公司人力资源战略，拟定各岗位招聘实施计划及高端人才引进策略，并高效推进落地；
2、深入理解公司业务模式，研究跨境电商领域及对标企业的人才架构，构建行业人才分布图谱与核心资源库；
3、持续收集并整理市场人才动态信息，从人才供给视角为业务发展提供决策参考，支撑招聘策略的数据化分析；
4、完善招聘管理体系，优化招聘流程机制，赋能招聘团队，提升招聘效能与质量，保障人才梯队科学配置与充足供给。

任职要求:
1、本科及以上学历，具备3年以上招聘工作经验，兼具甲方与乙方招聘管理背景者优先；
2、掌握行业及目标企业人才图谱搭建方法，熟悉跨境电商尤其是美妆个护领域的人才布局与市场趋势者优先，具备行业调研/前瞻分析能力，有战略规划或商业分析经验更佳；
3、结果导向，积极主动学习招聘相关专业知识，持续提升个人专业水平，能够输出创新性思路与可执行方案；
4、具备出色的沟通协调与谈判能力，乐于知识共享，能与团队协作共进，推动目标达成与共同成长。