职责描述:
1、依据公司人力资源战略，拟定各岗位招聘执行计划及高端人才引进策略，并高质量达成招聘目标；
2、深入理解公司业务模式，研究跨境电商领域及重点对标企业的组织与人才架构，构建行业人才分布图谱与核心资源库；
3、持续收集并整理外部人才市场动态，从人力资本视角为业务发展提供信息支持，助力招聘决策的数据化与科学化；
4、完善招聘管理体系，推动招聘流程迭代升级，赋能招聘团队，提升招聘效能与精准度，保障人才梯队健全、供给稳定。

任职要求:
1、本科及以上学历，具备3年以上招聘工作经验，兼具甲方与乙方招聘管理实践背景；
2、掌握行业人才布局分析方法，能独立完成目标企业人才mapping，有美妆个护类跨境电商领域人才洞察及市场趋势把握经验者优先，具备行业研究或商业分析能力者更佳；
3、结果导向，主动进取，持续学习招聘专业技能与人力资源知识，善于输出创新思路并落地实施；
4、具备出色的沟通协调与谈判能力，乐于知识共享，能够与团队协同作战，共同实现组织目标。