职责描述:
1、依据公司人力资源战略，拟定各岗位招聘执行计划及高端人才引进策略，并高效推进落地；
2、深入理解公司业务模式，研究跨境电商领域及对标企业的人才架构，构建行业人才分布图谱与核心资源库；
3、持续收集并整理外部市场人才动态，从人力资本视角为业务发展提供决策参考，支撑招聘战略的数据化分析与优化；
4、建立系统化招聘机制，迭代升级招聘流程，赋能招聘团队，提升招聘效能与质量，保障人才梯队健全与供给稳定。

任职要求:
1、本科及以上学历，具备3年以上招聘相关工作经验，兼具甲方与乙方招聘管理实践背景；
2、掌握行业人才地图绘制方法，熟悉跨境电商尤其是美妆个护领域人才布局与市场趋势者优先，具备行业调研/前瞻性分析能力，有战略规划或商业分析经验更佳；
3、结果导向，积极主动学习招聘领域专业知识，持续提升个人专业力，能够输出创新思路并推动实施；
4、具备出色的沟通协调与谈判能力，乐于知识共享，能与团队协同作战，共同实现目标并成长进步。