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岗位职责：
1、结合现有人员编制及业务发展需要，统筹协调各部门用人需求，制定年度招聘规划；
2、优化并健全公司招聘流程与招聘体系；
3、通过多元化渠道发布招聘信息，对接外部招聘资源；
4、负责招聘全流程执行，包括简历筛选、初试、复试安排及录用安置；
5、组织实施入职前测评与简历审核工作；
6、高效整合各类招聘渠道，保障人才供给匹配业务发展；
7、搭建人才梯队建设机制，推动后备人才选拔与储备；
8、推进各岗位培训实施、绩效考核及奖惩制度落地，配合完成人事任免与调配；
9、协助处理员工薪酬核算、劳动关系维护及社保公积金等福利事务；
10、完成上级交办的其他工作任务。

任职要求：
1.人力资源、管理类或相关专业大专及以上学历；
2.具备三年以上同岗工作经验；
3.熟悉企业运营管理及相关法律法规，熟练操作各类办公软件；
4.掌握国家及地方在劳动合同、薪酬体系、用工政策、社会保险等方面的法规与制度；
5.具备优秀的组织、计划、协调与控制能力；具备较强的逻辑思维、分析判断与决策水平；职业素养良好，责任心强，善于沟通协作，具备团队合作精神；学习能力强，富有创新意识，执行力突出，具备良好的书面表达能力。