定位：公司中高层管理储备人才，未来发展方向为海外合伙人；
（美国、加拿大、英国留学背景者优先）

岗位方向：渠道产品管理、国内轮岗培训——独立承担海外本地化运营项目推进；

培养周期：1年内成长为基层管理者，2年内晋升至中层管理岗位，3年进入公司合伙人后备梯队。

培养路径：
实习轮岗—顶岗见习—项目主管/部门主管—项目经理/部门经理

实习阶段：定期与高管交流、配备导师一对一指导、参与终端多岗位轮训

要求：优先考虑国际贸易、管理学、市场营销等相关专业，2025届本科应届毕业生